Pourquoi externaliser vos tests psychométriques ?

Aucune licence ni formation requise

• Vous n’avez pas besoin d’investir dans un outil ou de former vos équipes à son utilisation.

Un gain de temps considérable

• Nous gérons tout, de l’envoi des tests à l’analyse des résultats, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos recrutements.

Des évaluations précises et objectives

• Vous obtenez des données fiables sur vos candidats, basées sur des critères mesurables et adaptés à votre besoin.

Quand utiliser un test psychométrique dans un recrutement ?

🔹 Test de raisonnement (logique, numérique, verbal)

Essentiel pour évaluer la capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation des candidats.

Parfait pour des postes nécessitant une prise de décision rapide (finance, gestion, ingénierie, management).

🔹Test de langue (anglais, espagnol, allemand…) & tests de niveau bureautique ( Excel, Word, PowerPoint...)

Indispensable pour valider le niveau réel d’un candidat lorsqu’une langue étrangère est clé pour le poste.

Utile pour les métiers du commerce international, du tourisme ou de la communication.

🔹 Test de personnalité

Permet d’anticiper le comportement du candidat au sein de votre équipe.

Idéal pour des postes nécessitant un bon leadership, une gestion du stress ou une forte capacité relationnelle.

🔹 Test de motivation

Aide à comprendre ce qui pousse réellement un candidat à postuler et comment il s’impliquera dans son travail.

Très utile pour éviter les erreurs de recrutement sur des postes où l’engagement est clé.

🔹 Test de compétences métiers

Vérifie des savoir-faire spécifiques (comptabilité, vente, BTP, finance…).

Parfait pour mesurer l’opérationnalité d’un candidat avant même son arrivée.

💡Avant d'embaucher votre nouvelle secrétaire pourquoi ne pas l'évaluer sur un test Excel & un test d'anglais si vos clients sont internationaux. Ou encore tester le match avec les valeurs de votre entreprise. Si le test révèle un niveau 1 en anglais mais une forte capacité à apprendre et une motivation à l'entrée en poste très forte. Ces éléments seront précieux pour vous.

Les tests psychométriques : bien plus que du recrutement !

Les évaluations ne servent pas qu’à recruter. Elles sont aussi de véritables outils stratégiques pour optimiser la gestion des talents et la performance en entreprise.

Évolution interne & promotions

• Identifier les potentiels et sécuriser une promotion en s’assurant des compétences et de l’alignement avec le poste.

Mobilité interne & réorientation

• Accompagner les collaborateurs vers des postes plus adaptés à leurs compétences et motivations.

Gestion des hauts potentiels

• Détecter et développer les futurs leaders de l’entreprise.

Coaching & développement personnel

• Comprendre les leviers de motivation, les soft skills et aider chaque collaborateur à mieux se connaître pour progresser.

Prévention des risques psycho-sociaux

• Identifier le stress, la démotivation ou l’inadéquation avec un poste avant qu’il ne soit trop tard.

Optimisation du travail en équipe

• Mieux comprendre les personnalités, les styles de communication et la complémentarité des collaborateurs pour renforcer la cohésion.

Accompagnement au changement

• Aider les équipes à s’adapter à une restructuration, une fusion ou un changement de culture d’entreprise.

Formation & montée en compétences

• Évaluer les besoins en formation et personnaliser les parcours d’apprentissage.

Ces tests sont des outils puissants pour mieux piloter vos ressources humaines et faire les bons choix stratégiques.

Pourquoi confier à Mélanie Tafani Conseil l’évaluation de vos candidats ?

Une expertise solide en ressources humaines et en évaluation

• Diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines
• Plus de 15 ans d’expérience en RH

Certifications et habilitations officielles

• Certifiée Central Test pour l’administration et l’analyse des tests psychométriques

• Une maîtrise éprouvée des outils d’évaluation, assurant des résultats fiables et pertinents

Un regard affûté sur vos candidats

• Vous ne confiez pas cette mission à une simple plateforme ou à un algorithme.
• Vous bénéficiez d’un œil expert, capable de détecter les forces, les signaux faibles et les véritables potentiels derrière les résultats.

Ma personnalité et mon adaptabilité

Process d'évaluation des Candidats – Simple et Efficace

1. Vous identifiez vos candidats

Vous nous transmettez simplement le choix du ou des tests & l' adresse e-mail des candidats.

Je peux vous accompagner dans le choix du test le plus pertinent ( transmettez moi l'offre de poste et vos attendus).

2. Nous prenons le relais

Nous contactons directement le candidat (par téléphone ou e-mail, selon notre contrat).

Il remplit les tests d’évaluation.

3. Analyse et restitution

Nous vérifions et analysons les résultats.

Vous recevez un rapport clair et synthétique sous format PDF.

✅️Option supplémentaire possible : Un entretien avec le candidat pour affiner l’évaluation.

Un process fluide, sans perte de temps pour vous. Et personnalisable selon vos valeurs et votre marque employeur.

🎯 Ne laissez plus le hasard guider vos recrutements. Faites le choix d’une évaluation experte et gagnez en précision. Un test peut tout changer.

Essayez-les dès maintenant. Premier entretien et tests gratuit et sans engagement.

Liste des tests : 

✔️Catalogue  tests psychométriques .pdf

✔️catalogue-tests-metiers-fr.pdf

--Voir la section :  Tarifs Entreprises.